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人材育成のための研修として、新入社員研修から始まり、若手社員研修、ＰＪリーダ研修、マネージャ研修があります。

• 新入社員研修では、マナー研修・ビジネス基礎研修として、社会人の基本である 「社会人としての心構え」や「仕事への向き合い方」などを学び、学生から社会人への 意識を変えて頂きます。
  また、技術研修では、コンピュータの基礎知識、プログラミング言語及び、アルゴリズムの 考え方を学んで頂きます。
• ＯＪＴ訓練では、新入社員研修後に配属された各部門にて、数か月間にわたり、 先輩社員から指導を受け、業務知識などを身に付けて頂きます。

活力ある技術者を育むために、様々なイベントを積極的に行っています。